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白领往低处飞二线城市机会多会

2019-01-13 04:19:09

  白领往低处飞二线城市机会多

  不少白领为获得更舒适的生活而转向二线城市发展。(来源:广州邓仲谋摄)

他听到了孩子们关于床上、天上还是十字架上的争论

  透视职场候鸟迁徙路径

  婚姻像围城,外面的人拼命想挤进来,而里面的人又抱持着各自的理由千方百计想逃出去。

  找工、跳槽也如同围城。在城市之间,有人从北方来到南方,有人从南方赶往北方;在写字楼里,有人拿着简历充满几分期待前来应聘,也有人默默收拾着自己的东西离开。

  邓仲谋通讯员许嘉琪

  进城:高端人才普遍看重一线城市

  年薪35万元以上招聘工厂生产总监。3月20日,由广东省人才市场主办的2010年春季高层次人才招聘会在华师粤海酒店举行,江苏一家医疗器械公司携多个岗位与高薪前来广州揽才,但省内高层次人才对这家外省企业并不感冒。常州一家知名企业的HR笑着对说,他们各处撒,这是名符其实的广纳人才。

  张先生是毕业于哈尔滨理工大学的研究生,有3年工作经验,之前一直在广州开发区一家外资企业工作。张先生来到现场想换一份工作,对新工作的薪金,他的要求并不是花纹输送带很高,但他一直强调公司的工作地点只能是广州或者深圳。

  张先生认为,二线城市的薪水虽然与一线城市相差不大,但是二线城市大多以中小型企业为主,职业人生的广度发展前景并不十分明朗,生活设施也不尽完善。这些都是使张先生一心留在一线城市的原因,甚至哪怕二线城市的工资高一些,他也不会跳出这两个工作地点。

  和张先生同来应聘的闫小姐对说,虽然有些外地企业开出的薪水比较诱人,但她一看不在广州工作,就赶紧撤了。

  出城:享受好环境白领回归二线城市

  清新的空气、宜人的环境、适中的房价,这一切使得不少白领纷纷从一线城市抽身而出,投入二线城市的怀抱。这其中,有人跳槽去了北方的二线城市,有他就需要别人注意他人去了南方的江南水乡,还有人逃离到了省内的二线城市,选择珠海、肇庆等地作为扎营安寨的地方。

  在广东省人才市场举办的高层次人才招聘会上,一位拥有MBA学历的沈先生前来应聘,他之前曾经做过销售和会计等工作,并且有6年工作经验。沈先生原本以为拥有MBA学历会为自己的求职之路打开便利,但是结果并不理想。像沈先生一样,许多手持高学历的人在招聘会中发现学历吃香的年代一去不复返,与其在学历过度剩余的一线城市挣扎,不如到二线城市发展。

  一直以来,像北京、上海、广州、深圳这样的一线城市都是企业的招聘热点,也是求职者的追捧热门。然而,这一情况在2010年有所变化,一家招聘站发布的数据显示,四城市发布的职位数占总发布量的比重相较去年有所下降,而杭州、武汉、沈阳和成都等城市的人才缺口正在扩大。职场专家分析认为,这是因为越来越多的企业正在较发达的二线城市扩张生产、销售和服务分支。

  某站作了一个今年三月,去不去一线城市工作的调查,结果有47%的人选择去非一线城市找工作。在一部分求职者眼中,一线城市代表着生存压力、竞争残酷、人际冷漠、环境污染,他们选择回归二线城市,享受二线城市相对较好的工作与生活环境。

  大学生找工如候鸟在错位中寻找机会

  一线城市

  在大学生招聘会现场,常常能见到这样的场景:一方面是大量外地高校的学子涌向广州找工,另一方面是广州本地高校的学生到珠三角二线城市揾工。硅磷晶加药罐

  排涝泵>  二线城市

  大学生找工也像候鸟一样。一份针对大学生异地求职的调查中显示,京、沪、穗已经不再是大学生们的选择,很多人把长三角、中西部等城市作为求职的目标。成都、重庆、南京、杭州等城市成为求职的热门城市。

  学生:找工压力还是很大

  在日前举行的大学城文科专场招聘会上,一家科技公司一口气招聘应用开发工程师20人,产品开发工程师10人。看到,软件工程师、测绘师、铁路工程师等技术类岗位吸引了不少应届毕业生。

  今天准备找一份3000元左右的工作。在某软件开发公司前,华南理工大学软件工程专业的刘同学告诉,他已经排了很久,虽然已经投了5份软件工程师的岗位,但是心里还是七上八下,觉得找工作的压力还是很大。

  对于技术类的工作,不少HR有自己的看法,某铁道加工企业的HR认为,传统专业比较强的综合性大学的学生在专业知识上还不够扎实,使得企业往往去知名度不高但专业性很强的学院寻找合适人才,其次,技术工作都比较辛苦,很多应届毕业生不能吃苦却一味要求提高工资。

  企业:20份简历无一满意

  在大学城文科招聘会现场,广州一家研发太阳能材料的科技公司招聘技术开发助理一职,主要负责项目开发工作及现有产品的维护,要求硕士、CET6及以上。

  虽然收到20多份简历,但是感觉还不太满意。负责招聘的袁小姐表示,他们公司主营太阳能开发工作,是一个朝阳行业,前景好,但是这个工作需要技术很强、有相关专业背景的同学才能胜任,以前招收中大和华工的同学比较多,但今天这两个学校的同学比较少投简历。

  像袁小姐所在的高科技企业,怎样才能招到合适的人才呢?袁小姐表示,投中收到的高学历的人才比较少,很多人投到他们公司,甚至不是自己的意愿,只是络按照他的要求,帮助他投的。在技术岗位,他们一般都会到校园招聘中找人才。

  学生:家乡找工更容易

  毕业于湛江海洋大学的张小纯很迟才来到招聘会的现场,他坦言不是不想早一点来,只是几次参加招聘会的经历实在让他没有更多的信心。

  我们全班40多人,有5个同学南下广州找工作,因为朋友都说广东找工作非常简单,需求量很大。来自湖北的徐钊,是三峡大学计算机专业本科应届生。来到广州后,他发现理想和现实仍有很大的差距。

  徐钊以为广东电子技术方面的企业比较多,但半个月了,几个同伴都没有找到合适的工作。徐钊觉得挺无奈,听说近广东用工荒,我们找工作怎么还是那么难?徐钊的同学中已经有8个在家乡找到工作了。家乡也有相关的岗位,但年轻的徐钊说一定要出来闯荡,见见世面。对于珠三角二线城市,徐钊并不排斥,他说,假如合适的,我也会前往。

  企业:招不到本地生源

  在大学城文科招聘会现场,看到很多佛山、东莞、惠州等二线城市的招聘企业。对于他们来说,二线城市的招聘情况又是如何呢?

  东莞市某贸易有限公司HR说,他们企业打算招聘20人,一上午已经收到了50多份简历,但奇怪的是

白领往低处飞二线城市机会多会

,在这些简历中没有一份籍贯是东莞的学生的简历。

  往年也很少收到东莞同学的简历。该贸易公司的HR向表示,往年招收的高级人才,往往是工作一两年之后学会技术就离开了,应届生刚出来工作,会错误地认为大城市的大公司资源比较多,到他们公司学会技术了就离开,根本没有从自身实际出发。现在为了解决人才紧缺的问题,他们公司会通过人才市场、校园招聘等各种方式来罗人才。

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